Система качества

Отбор репетиторов для работы в нашей компании проходит в несколько этапов:

Подача заявки

Репетитор подает заявку а работу в нашей компании

Телефонное интервью

Репетитор проходит короткое телефонное интервью, на котором мы узнаем о его опыте и достижениях. Уже на этом этапе часть кандидатов отсеивается. Мы не рассматриваем кандидатов, у которых почти нет опыта преподавания или их собственные достижения не очень высокие (ЕГЭ меньше 90 баллов по профильному предмету, нет выигранных олимпиад, низкая успеваемость в вузе и т.д.)

Встреча в офисе

Репетиторы, успешно прошедшие интервью по телефону, приходят к нам в офис. Мы их идентифицируем (проверяем диплом, награды и т.д.) и даем тест на проверку знаний по профильным предметам. Около половины кандидатов отсеивается на этом этапе, так как даже у репетиторов с большим количеством достижений часто обнаруживаются пробелы в знаниях.

Личное тестирование

Далее мы лично собеседуем всех кандидатов, успешно прошедших тестирование. Собеседование состоит из двух частей. Сначала мы оцениваем глубину знаний профильных предметов с помощью сложных открытых вопросов. А затем просим кандидатов объяснить несколько вопросов человеку, который не знает предмет. Тем самым мы проверяем, насколько хорошо и понятно репетитор умеет доносить материал. В итоге отсеиваются около 80% оставшихся кандидатов, так как очень немногие обладают преподавательским талантом, даже если отлично знают свой предмет.

Финишная прямая

Итого менее 10% от изначально подавшихся кандидатов становятся преподавателями в нашей компании. И, так как мы лично проводим отбор, то можем ручаться за каждого нашего преподавателя.

Иными словами, мы значительно усложнили процесс отбора и поставили во главу угла не широкий выбор преподавателей, а их качество. Потому что наша главная цель – 100% довольных клиентов, которые достигли своих целей благодаря занятиям с нашими репетиторами.